ポイント

  • 処分の理由を明確に書く
  • 処分が就業規則等のどの部分に違反したかを明記する
  • 口頭ではなく文書で通知するのが基本で、万一、本人が承諾せず受けとりを拒否する場合は、内容証明郵便で送付するなどの方法をとらざるをえない。

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