労働条件通知書

労働条件通知書のテキスト

　　　　　　　　　　　　　　　労働条件通知書
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日
 殿  
  事業場名称 
  所在地 
  使用者職氏名 

契約期間　　　　　 期間の定めなし、あり（※）（　　　年　　月　　日～　　　年　　月　　日）
就業の場所 
従事すべき
業務の内容 
 １．始業・終業の時刻等
 (1)始業（　　時　　分）終業（　　時　　分）
始業、終業 【以下のような制度が労働者に適用される場合】
の時刻、休
憩時間、就 (2)変形労働時間制等；（　　）単位の変形労働時間制・交替制として、次の勤務時間の組み合わせによる。
業時転換 　 始業（　　時　　分）終業（　　時　　分）（適用日  ）
((1)～(5) 　 始業（　　時　　分）終業（　　時　　分）（適用日  ）
のうち該当 　 始業（　　時　　分）終業（　　時　　分）（適用日  ）
するもの一 (3)フレックスタイム制；始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
つに○を付 　 フレキシブルタイム（始業）　　時　　分から　　時　　分
けること）、 　　　　　　 　　　　（終業）　　時　　分から　　時　　分
所定時間外 　 コアタイム　　　 　　　　 　　時　　分から　　時　　分
労働の有無 (4)事業場外みなし労働時間制；始業（　　時　　分）終業（　　時　　分）
に関する事項 (5)裁量労働制；始業（ 　　時　　分）終業（　　　時　　分）を基本とし、労働者の決定に委ねる。
 ○詳細は、就業規則第　条～第　条、第　条～第　条、第　条～第　条
 ２．休憩時間（　　　）分
 ３．所定時間外労働の有無（有，無）
休日 ・定例日；毎週　　曜日、国民の祝日、その他（　　　　）
 ・非定例日；週・月当たり　　日、その他（　　　）
 ・１年単位の変形労働時間制の場合－年間　　日
 ○詳細は、就業規則第　　条～第　　条、第　　条～第　　条
休暇 １．年次有給休暇　６ヵ月継続勤務した場合→　　日
 　　　　　　　　　継続勤務６ヵ月以内の年次有給休暇（有，無）
 　　　　　　　　　→　　ヵ月経過で　　日
 ２．その他の休暇　有給（　　　　　）
 　　　　　　　　　無給（　　　　　）
 ○詳細は、就業規則第　　条～第　　条、第　　条～第　　条

 

賃金 １．基本賃金　
 　イ　月給　（　　　円）
 　ロ　日給　（　　　円）
 　ハ　時間給（　　　円）
 　ニ　出来高給（基本単価　　　円、保障給　　　円）
 　ホ　その他（　　　円）
 　ヘ　就業規則に規定されている賃金等級等


 ２．諸手当の額及び計算方法
 　イ　（　　　　手当　　　　円　／　計算方法：　　　　　　　　　　　　）
 　ロ　（　　　　手当　　　　円　／　計算方法：　　　　　　　　　　　　）
 　ハ　（　　　　手当　　　　円　／　計算方法：　　　　　　　　　　　　）
 　ニ　（　　　　手当　　　　円　／　計算方法：　　　　　　　　　　　　）
 ３．所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
 　イ　所定時間外　法定超（　　　）％、所定超（　　　）％
 　ロ　休日　 法定休日（　　　）％、法定外休日（　　　　）％
 　ハ　深夜　（　　　）％
 ４．賃金締切日（　　　）－毎月　　日、（　　　）－毎月　　日
 ５．賃金支払日（　　　）－毎月　　日、（　　　）－毎月　　日
 ６．賃金支払の方法（　　　　　　　　　　　　）
 ７．労使協定に基づく賃金支払時の控除（無，有（ 　　　　　　))
 ８．昇給（時期等　　　) 
 ９．賞与　（有（時期、金額等　　　　　　　　　　　　　　　　　　），無)
 10．退職金（有（時期、金額等　　　　　　　　　　　　　　　　　　），無)
退職に関 １．定年制（有（　　　歳），無）
する事項 ２．継続雇用制度（有（　　　歳まで），無）
 ３．自己都合退職の手続（退職する　　　日以上前に届け出ること）
 ４．解雇の事由及び手続
 　　（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
 ○詳細は、就業規則第　　条～第　　条、第　　条～第　　条
その他 ・社会保険の加入状況（厚生年金　　健康保険　　厚生年金基金
　　　　　　　　　　　その他（　　　　　　　　　　　　　　））
 ・雇用保険の適用（有，無）
 ・その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
※　「契約期間」について「期間の定めあり」とした場合に記入
更新の有無 １．契約更新の有無
 　[自動的に更新する・更新する場合があり得る・契約の更新はしない
 　・その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　）]
 ２．契約の更新は次により判断する。
 　　・契約期間満了時の業務量　　・勤務成績、態度　　　・能力

 　　・会社の経営状況　　　　・従事している業務の進捗状況
 　　・その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
※　以上のほかは、当社就業規則による。

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