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即時解雇通知

通知・連絡

企業組織の中でさまざまな伝達事項を伝える手段として使われる文書です。一目見て誰にでもわかるように、簡潔で正確に書くことを心がけましょう。

ポイント

  • 労働基準法によって、社員の解雇は解雇日の30日前までに予告しなければならないことが定められている
  • 解雇通知は、本人が欠勤などで直接渡せない場合は、内容証明郵便で郵送する

類似文書

即時解雇通知(1)

即時解雇通知(1)のテキスト

                               人労第○○号
平成○○年○月○日
○○○○殿
                               ○○○株式会社
                               取締役社長○○○○印
               即時解雇通知
 あなたを、就業規則第○条第○項により、平成○○年○月○日付をもって解雇いたします。以上通知いたします。
 なお、労働基準法第20条による解雇予告手当金○円也は、平成○○年○月○日以降いつでもお支払いしますから、人事課までおいで下さい。
                               以上

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即時解雇通知(2)

即時解雇通知(2)のテキスト

                               人労第○○号
                               平成○○年○月○日
○○○○殿
                               ○○○株式会社
                               取締役社長○○○○印
               即時解雇通知書
 このたび、あなたを下記の事由により解雇いたします。よってここに通知します。
               記
1 解雇年月日
 平成○○年○月○日
2 解雇事由
 就業規則第○条第○項による、事業活動の縮小による解雇。
3 解雇予告手当金
 労働基準法第20条により平均賃金の30日分、金○○○○○○円也を、本日支払います。
                               以上

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即時解雇通知(3)

即時解雇通知(3)のテキスト

                               人事第○○号
                               平成○年○月○日
〇〇殿
                               〇〇○○○株式会社 人事部長 ○○ ○○
               即時解雇通知書
 あなたを、就業規則第○条第○項により、平成○年○月○日付をもって、解雇することを通知します。  なお、労働基準法第20条による解雇予告手当金○○円也は、平成○年○月○日以降いつでもお支払いいたしますから、当社経理課にてお受け取りください。
                               以 上 

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