ビジネス文書の書き方

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人事評価実施の指示書

ポイント

  • 本文は簡潔に主旨を示し、指示内容は記書きにする
  • 具体的な数字を示し、明確に書く
  • 「添付資料」は後付に書き、複数ある場合は番号を振り、わかりやすく表す

人事評価実施の指示書

人事評価実施の指示書のテキスト

                               社達-10202
                               平成○年○月○日
各事業部長
                               人事部長

               平成○年度上期人事評価の実施について(指示)

標記について、下記のとおり人事評価を実施願います。

               記
1.実施要領
(1)評価対象者
全社員を対象にする。ただし、次に該当する者を除く。
①平成○年○月○日以降入社した者
②職級10級以上(別途人事評価委員会により実施)
(2)評価期間
平成○年4月1日から平成○年9月30日まで。
(3)評価の実施
「人事評価表」を「人事評価記入要領(評定者用)」に基づき作成する。
(4)フィードバック面接の実施
①「フィードバック面接マニュアル」に基づき、○月から○月までに実施する
②関連通達「人発第14号平成○.○・○」参照
2.評価結果の提出期限
平成○年○月○日(○)

なお、人事評価表はペンで記入してください (鉛筆不可) 。
添付資料
① 「人事評価表」 1式
② 「人事評価記入要領(評定者用)」 1式
③ 「フィードバック面接マニュアル」 1式
                               以上

                               担当 人事課 吉田(内線123)

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