ビジネス文書の書き方

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人物照会に対する回答

類似文書

ポイント

  • 客観的な事実に基づいた報告を行う
  • 勤務状況、人柄など照会された事項について、正確に回答する
  • 退社の理由などを明記する
  • 回答は、人事の担当者または、当人をよく知る元の上司が行う
  • 尋ねられたことに対して、ありのままを回答するが、当人の採用の可否やその後の処遇に大きく影響するものなので、不必要におとしめたり、悪印象を与える表現は避ける
  • 場合によっては「やむをえず当社を退社いたしましたものの、たいへんに優秀な人物でしたので、ご高配を賜りますようお願い申し上げます」などのフォローの一文を添えてもよい

人物照会に対する回答(1)

人物照会に対する回答(1)のテキスト

2019年12月08日(日)時点で未対応。近日中に対応予定

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人物照会に対する回答(2)

人物照会に対する回答(2)のテキスト

2019年12月08日(日)時点で未対応。近日中に対応予定

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人物照会に対する回答(3)

人物照会に対する回答(3)のテキスト

2019年12月08日(日)時点で未対応。近日中に対応予定

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