懲戒処分通知(監督不行き)

ポイント

• 処分の理由を明確に書く
• 処分が就業規則等のどの部分に違反したかを明記する
• 口頭ではなく文書で通知するのが基本で、万一、本人が承諾せず受けとりを拒否する場合は、内容証明郵便で送付するなどの方法をとらざるをえない。

類似文書

• 懲戒処分通知(減俸・降格を伴う辞令)
• 懲戒処分通知(部下が自動車事故を起こした場合)
• 懲戒処分通知(就業規則違反)
• 懲戒処分通知(監督不行き)