社内規定改定の通知
通知・連絡
企業組織の中でさまざまな伝達事項を伝える手段として使われる文書です。一目見て誰にでもわかるように、簡潔で正確に書くことを心がけましょう。
ポイント
- 施行日を必ず示す
- 改定内容は、改定箇所を特定しやすいように改定前と改定後を明記し、必要に応じて対象箇所に下線を引く
社内規定改定の通知
社内規定改定の通知のテキスト
○○年○○月○○日 社員各位 総務部 リフレッシュ休暇の日数と手当の改定について 1. 就業規則改定施行日 令和〇年〇月〇日 2. 改定内容 現在 勤続年数 休暇の日数 休暇手当の額 5年 3日 5万円 10年 10日 10万円 15年 5日 10万円 20年 10日 20万円 25年 5日 20万円 30年 10日 30万円 35年 5日 20万円 40年 10日 30万円 改定後 勤続年数 休暇の日数 休暇手当の額 5年 3日 5万円 10年 10日 10万円 15年 5日 10万円 20年 10日 20万円 25年 10日 20万円 30年 15日 30万円 35年 10日 25万円 40年 15日 30万円 以上