ビジネス文書の書き方

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採用者の人物照会

類似文書

ポイント

  • 「①勤務状況、②営業成績、③人物・性格、④特技、⑤退職理由」など、具体的な項目を立てて尋ねる
  • 相手がとまどわないよう、人事照会の案件であることを本文で明らかにし、自分の会社の簡単な紹介も添えること
  • 先方が大きな会社の場合は、氏名だけでは見当がつきにくいかもしれないので、退職の年月と、在職中の所属を書き添えておくことが大事

採用者の人物照会(1)

採用者の人物照会(1)のテキスト

2020年03月29日(日)時点で未対応。近日中に対応予定

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採用者の人物照会(2)

採用者の人物照会(2)のテキスト

2020年03月29日(日)時点で未対応。近日中に対応予定

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採用者の人物照会(3)

採用者の人物照会(3)のテキスト

2020年03月29日(日)時点で未対応。近日中に対応予定

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採用者の人物照会(4)

採用者の人物照会(4)のテキスト

2020年03月29日(日)時点で未対応。近日中に対応予定

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採用者の人物照会(5)

採用者の人物照会(5)のテキスト

2020年03月29日(日)時点で未対応。近日中に対応予定

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