社内公募の案内～社内ベンチャー～
ポイント
- 何の公募なのか、内容が明確に分かるようにする
- 応募を促すため、本文に積極的な応募を求める勧誘の言葉を盛り込む
- 応募資格、条件などについては、具体的に詳しく示す
- 選考がある場合は、その方法についても明示しておく
社内公募の案内～社内ベンチャー～
社内公募の案内～社内ベンチャー～のテキスト
〇〇〇〇年〇〇月○○日 |
社員各位 |
社内ベンチャー推進委員会 |
社内ベンチャー企画公募のお知らせ |
先に社内報（４月号）にてお知らせしたとおり、２０××年度、「第５回社内ベンチャー企画」を下記要領にて公募しています。応募資格は当社の正社員であることのみ。在籍年数、職位職階は一切問いません。詳しくは、「社内制度規程集」の中の「社内ベンチャー制度」をご参照ください。 |
現行の社業や所属部署の業務に捕らわれることのない、斬新で意欲的な企画の応募をお待ちしています。 |
記 |
１．公募内容 上記「社内ベンチャー制度」の項を参照 |
２．締 切 ２０××年５月３０日（金） |
３．提出先 社内ベンチャー推進委員会（事務局・本社人材開発室） |
４．応募用紙 ･イントラネット上の「社内ベンチャー制度」→「企画書フォーマット」による。 |
・添付資料はＡ４サイズ・合計１０枚以内とする。 |
５．選 考 （１）１次審査 |
推進委員会による上記「４」の書類審査。 |
６月下旬、１次審査通過企画を応募者宛に通知。 |
（２）２次審査 |
推進委員会による面談審査（７月中旬）。 |
８月初旬、最終選考結果を発表。 |
６．その他 ・例年留意を促しているが、審査の眼目は「斬新性」「実現性」「採算性」の３点である。 |
・本件に関する問い合わせは人材開発室（橘、高橋）まで（０３−××××−××××） |
以上 |