社内公募の案内~スタッフ増員~
ポイント
- 何の公募なのか、内容が明確に分かるようにする
- 応募を促すため、本文に積極的な応募を求める勧誘の言葉を盛り込む
- 応募資格、条件などについては、具体的に詳しく示す
- 選考がある場合は、その方法についても明示しておく
社内公募の案内~スタッフ増員~
社内公募の案内~スタッフ増員~のテキスト
○○年○○月○○日
各位
○○○○○部 ○○○○○
事業部スタッフ増員に伴う社内公募の実施について
このたび○○○事業拡大に伴い、スタッフの大幅増員を行うことになりました。つきましては、下記のとおりスタッフの社内公募を行ないますので、皆さんの積極的な応募を期待しております。
記
1. 応募職務
① ○○○部門のサイトプロデューサー 1名
② コンテンツ企画スタッフ 2名
③ 広告営業スタッフ 2名
2. 応募資格
①グループマネージャー以上の経験者でインターネットでのビジネスに
興味がある
②3年以上 ネット関連の知識 デザイン全般への知識・興味がある者
③セールスプロモーション等の経験を有する者、営業経験は未経験でも可
3. 必要書類
①職務経歴書
②応募理由(形式は自由)
4. 提出期限
①平成○○年○月○○日まで
5. 選考方法
①書類審査後、○○○事業部のメンバーとの面談を実施
※選考に関する詳細については、人事部○○○○○までお問い合わせください。
以上
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