育児・介護休業取扱通知書

育児・介護休業取扱通知書のテキスト

様式２
　　　　　　　　　　育児・介護休業取扱通知書

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　あなたが令和　年　月　日にされた（育児・介護）休業の申出について、「育児・介護規程」に基づき、その取り扱いを下記のとおり通知します（ただし、期間の変更の申出があった場合には、下記の事項に若干の変更があります）。

記

１．休業の期間等	・適正な申出がされていましたので、次の申出の期間の休業を認めます。
　令和　　年　　月　　日から令和　　年　　月　　日まで
・申し出た期日が遅かったので、休業開始日を次の日に指定します。
　令和　　年　　月　　日
・あなたは休業の対象者でないので休業をすることはできません。
（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
・あなたが平成　　年　　月　　日にした休業申出は撤回されました。
・（介護休業の場合）申出の対象家族について介護休業または介護短時間勤務ができる日数はのべ93日です。今回の措置により、介護休業ができる残りの回数及び日数は、（　　）回（　　）日になります。
２．休業期間中の
　　取り扱い等	①休業期間中については給与を支払いません。
②所属は　　　　部のままとします。
③（育児休業の場合）あなたの社会保険料は免除されます。
　（介護休業の場合）あなたの社会保険料本人負担分は、　月現在で1ヵ月約　　　　円ですが、休業を開始することにより、　月からは給与からの天引きができなくなりますので、月ごとに会社から支払い請求書を送付します。指定された日までに下記へ振り込んで下さい。
　（振込先　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
④住民税については市区町村より直接納税通知書がいきますのでそれに従ってください。
⑤毎月の給与から天引きされる社内融資返済金がある場合には、支払い猶予の措置を受けることができますので、会社に申し出てください。
⑥職場復帰プログラムを受講できます。希望の場合は会社に申し出て下さい。
３．休業後の労働
　　条件	①休業後のあなたの基本給は、　　　　円です。
②令和　　年　　月の賞与については、算定対象期間に　　日の出勤日がありますので、出勤日数により、日割りで計算した額を支給します。
③退職金の算定上、休業期間は勤務したものとみなして勤続年数を計算します。
④復職後は、原則として休業前と同じ　　　部に配属する予定ですが、休業終了１ヵ月前までに正式に決定し通知します。
⑤あなたの　　年度の有給休暇は、あと　　日ありますので、これから休業期間を除き令和　　年　　月　　日までの間に消化して下さい。なお、次年度の有給休暇は、今後　　日以上欠勤がなければ、繰越分を除いて、　　日の有給休暇を請求できます。
４．その他	①お子さんを養育しなくなる、家族を介護しなくなる等あなたの休業に重大な変更をもたらす事由が発生したときは、なるべくその日に会社まで電話連絡をして下さい。休業を終了する場合、出勤開始日については、事由発生後２週間以内の日を会社との話し合いで決定します。
②休業期間中についても会社の福利厚生施設を利用できます。

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