条件つき解雇予告通知
通知・連絡
企業組織の中でさまざまな伝達事項を伝える手段として使われる文書です。一目見て誰にでもわかるように、簡潔で正確に書くことを心がけましょう。
ポイント
- 労働基準法によって、社員の解雇は解雇日の30日前までに予告しなければならないことが定められている
- 解雇通知は、本人が欠勤などで直接渡せない場合は、内容証明郵便で郵送する
条件つき解雇予告通知
条件つき解雇予告通知のテキスト
人事第○○号 平成○年○月○日 ○○ ○殿 〇〇○○○株式会社 人事部長 ○○ ○○ 解雇予告通知 あなたは、就業規則第○条第○項により退職していただくことになりました。 つきましては、平成○年○月○日までに退職願をご提出ください。 なお、期日までにご提出がありませんときは、平成○年○月○日付（退職願提出期限の翌日）をもって、あなたを解雇いたします。 以 上